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北极星猎头团队最大的动力,是来自客户的认可
热招猎头岗位
电气班长

安徽某国企1.5-1.8万

1、在部门负责人和专业负责人领导下的做好班组的管理工作;
2、作为班组安全生产责任第一人负责班组的安全管理和班组安全教育工作工作;
3、统筹协调班组消缺和部门安排的其他工作。

电气一次检修工

安徽某国企1-1.2万

1、在班长的领导下做好本班组设备的消缺工作;
2、做好安全学习及技术学习工作;
3、服从班长安排的其他工作。

计划经营副部长

安徽某国企1.7-2万

1.按照国家和集团公司有关规定,开展会计核算、财务报表编制、资金收支等工作;
2.配合做好燃气集团、财务共享中心会计核算流程优化和完善;
3.负责建立和完善会计核算、财务管理制度、流程;
4.负责全面预算编制、分解、核算工作;
5.负责税费政策研究及税费管理工作;
6.配合做好内外部审计、检查工作;
7.与商业银行沟通协调涉企业务。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历

2.专业不限(财务、会计、金融、经营管理等相关专业优先)

3.45岁及以下

4.主管层级3年以上相关管理工作经验

5.相关专业中级及以上职称(或同等职业资格)

6.具有较强组织语言、文字表达能力、沟通协调能力;熟练掌握计算机办公软件的使用

热控检修工

安徽某国企1-1.2万

1、在班长的领导下做好本班组设备的消缺工作;
2、做好安全学习及技术学习工作;
3、服从班长安排的其他工作。

热控技术员

安徽某国企1.2-1.5万

1、在班长的领导下协助做好班组的管理工作;
2、负责班组的技术管理和人员培训工作;
3、作为班组的兼职安全员协助班长做好班组的安全管理工作;
4、配合班长统筹协调班组消缺和班长安排的其他工作。

热机技术员

安徽某国企1.2-1.5万

1.在班长的领导下,负责本班组的设备技术管理工作;
2.建立健全班组的设备台帐,收集、整理检修技术记录及各项试验报告,组织核对技术图纸;
3.协助班长编制班组检修施工计划、工艺规程、技术措施及检修总结等技术文件;
4.协助组织班组成员参与外委检修承包商的安全管控,定期参加安全活动并进行专项安全技术培训;
5.协助班长定期组织开展班组技术培训,带领班组成员努力钻研业务,不断提高技术水平;
6.协助班长及时安排设备消缺、组织班组成员每天对所辖设备进行点检、巡检,做好数据记录及设备状态分析;
7.协助班长组织班组检修工作,重点掌握关键项目及技术复杂的检修项目,并对其它工作项目进行全面了解,检查协助解决有关问题,做好检修验收工作,落实检修现场文明生产标准;
8.负责班组检修维护所需的材料、工器具的编制、上报工作;
9.完成领导交办的其他任务。

电气技术员

安徽某国企1.2-1.5万

1、在班长的领导下做好班组的管理工作;
2、负责班组的技术管理和人员培训工作;
3、作为班组的兼职安全员协助班长做好班组的安全管理工作;
4、统筹协调班组消缺和班长安排的其他工作。

1. 协助主管进行现场工艺管理,维护工艺稳定;规范生产流程,监督产线SOP的执行,解决镀膜工序生产异常问题,提升镀膜段产品良率;  

2. 协助主管开展镀膜工艺改善优化,完善相关工艺报告和资料,反馈并参与讨论试验结果,不断提升电池转换效率;完成镀膜工序工装夹具评估导入工作;    

3. 定期对镀膜工序机台工艺制程能力进行监控分析,进行改善提升;      

4. 协助主管进行培训材料的编写和新人的现场培训工作;

5. 实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理;  

6. 电池片合格率、产量达成率、效率达成率的完成;

7. 严格执行公司的管理体系文件,确保本部门/岗位有效运行;

8. 提效、降本项目的开展、完成新工艺开发评估、辅料评估等工作.

工作职责:
1.负责监控工序制程能力(比如CPK),对其进行调整和优化;                                                                                       
2.针对出现的异常进行及时的跟踪处理和总结;                                                                                      
3.协助、参与实验项目的跟踪及数据处理,并提出合理化建议;                                                                                       
4.对产线员工进行相关生产操作培训;
5.实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。  

任职资格:
1.教育水平:大专及以上 
2.专业职称:材料、电子、化工化学相关专业                                                                                     
3.工作经验:一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可(其中倒班和常白班工程师对工作年限要求稍高)     4.专业知识:了解太阳能电池工艺原理                                                                                   
5.其他要求:敬业、责任心强、良好的职业操守、较好的团队意识  

电池生产主管

某大型企业1.2-1.3万

1.负责生产车间管理。对生产指标负责,完成生产任务安排。

2.负责生产品质管理工作。分析生产中出现的异常情况,并且对异常情况分析判断。

3.负责生产协调工作。对生产中出现的工艺异常,协调工艺部门查找原因、排除异常、负责生产控制数据反馈等工作;协调设备工程师维护设备正常运行,对生产设备做数据统计,跟踪设备运行情况将数据反馈至设备部,配合设备部排除设备故障,提高设备利用率。

4.控制生产成本。原料成本控制、设备稼动率提高、工艺原料使用、生产辅料控制方面严格把控,实现精益生产。

5.提高生产组织效率。从生产计划下达、生产进程跟进、生产过程控制、生产品质管理、成品质量检验合理规划安排,将人、机、料、法、环等资源合理规划,避免因为生产组织不足造成的生产效能下降。

6.人员绩效管理。考核人员产品品质绩效、产品交期考核、成本考核、人员出勤率等;负责部属人员月度、年度考核工作。

7.新技术推进。配合推动研发部门新产品上线试产,跟踪数据统计,新旧技术产品性能评比,反馈实验数据跟踪工作等。

8.部门管理体系完善。参与完成生产部门管理体系完善、新管理项目制度制定工作;了解生产现场实际情况,根据实际情况推进新制度执行;制定车间管理制度,推进公司管理规定实施。

9.团队建设工作。组织新OP入职岗前培训,提高OP上线良品率,控制异常发生;组建基层管理团队,提前做好管理团队梯队建设,做好人才储备,组织生产管理人员学习工艺、设备知识,提高生产管理人员能力。

10.推进车间6S管理。监督做好车间日常6S,提升车间环境形象。做到安全生产、文明生产。

电池设备助工/工程师/主管

某大型企业7千-1.8万

主要工作职责 Major responsibilities1、组织实施车间设备重大异常维修,保证设备稳定运行2、对车间设备改善项目进行主导推进,达成预期效果,提升竞争力3、在部门设备相关的维修维护、协调、控制、检讨、专案推进和改进生产过程4、对车间班组员工开展设备原理、操作等相关培训,持续提升员工操作技能及简易故障排除能力 ;带出多能力员工5、协助主管对班组进行监督检查,确保员工操作符合操作规范要求,不断提升本车间承接得各项指标6、持续改进,不断开拓创新,积极沟通协调、及时向主管领导提出合理化建议和意见并协助主任工程师做好班组绩效考核,不断提升团队整体绩效7. 对负责工段进行横向管理:参与负责工段各车间重大异常分析改善,改善措施同步到各车间;主导负责工段推广项目,积极跟进项目进度,确保顺利推广;8、协助主管完成其他事项

 

任职要求 Qualifications年龄、性别要求:22岁以上,50岁以下,性别不限;    学历、专业、教育要求:本科及以上,机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先    ;工作经验、行业要求:3年以上光伏行业工作经验;岗位知识要求:熟悉光伏太阳能组件生产设备、设备管理理论知识、电路机械知识;岗位技能要求:熟悉光伏组件设备,具有良好设备维保及分析能力,能对车间问题进行改善;    岗位能力和素质要求:熟悉光伏组件设备,快速处理设备故障,良好的沟通能力,具有团队合作精神;    外语和办公技能要求:熟练掌握office办公软件,常用机电设备软件及项目管理等软件;

电池设备助工/工程师/主管

某大型企业7千-1.8万

主要工作职责 Major responsibilities1、组织实施车间设备重大异常维修,保证设备稳定运行2、对车间设备改善项目进行主导推进,达成预期效果,提升竞争力3、在部门设备相关的维修维护、协调、控制、检讨、专案推进和改进生产过程4、对车间班组员工开展设备原理、操作等相关培训,持续提升员工操作技能及简易故障排除能力 ;带出多能力员工5、协助主管对班组进行监督检查,确保员工操作符合操作规范要求,不断提升本车间承接得各项指标6、持续改进,不断开拓创新,积极沟通协调、及时向主管领导提出合理化建议和意见并协助主任工程师做好班组绩效考核,不断提升团队整体绩效7. 对负责工段进行横向管理:参与负责工段各车间重大异常分析改善,改善措施同步到各车间;主导负责工段推广项目,积极跟进项目进度,确保顺利推广;8、协助主管完成其他事项

 

任职要求 Qualifications年龄、性别要求:22岁以上,50岁以下,性别不限;    学历、专业、教育要求:本科及以上,机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先    ;工作经验、行业要求:3年以上光伏行业工作经验;岗位知识要求:熟悉光伏太阳能组件生产设备、设备管理理论知识、电路机械知识;岗位技能要求:熟悉光伏组件设备,具有良好设备维保及分析能力,能对车间问题进行改善;    岗位能力和素质要求:熟悉光伏组件设备,快速处理设备故障,良好的沟通能力,具有团队合作精神;    外语和办公技能要求:熟练掌握office办公软件,常用机电设备软件及项目管理等软件;

电池工艺助工/工程师/主管

某大型企业7千-1.8万

主要工作职责 Major responsibilities1、组织实施车间设备重大异常维修,保证设备稳定运行2、对车间设备改善项目进行主导推进,达成预期效果,提升竞争力3、在部门设备相关的维修维护、协调、控制、检讨、专案推进和改进生产过程4、对车间班组员工开展设备原理、操作等相关培训,持续提升员工操作技能及简易故障排除能力 ;带出多能力员工5、协助主管对班组进行监督检查,确保员工操作符合操作规范要求,不断提升本车间承接得各项指标6、持续改进,不断开拓创新,积极沟通协调、及时向主管领导提出合理化建议和意见并协助主任工程师做好班组绩效考核,不断提升团队整体绩效7. 对负责工段进行横向管理:参与负责工段各车间重大异常分析改善,改善措施同步到各车间;主导负责工段推广项目,积极跟进项目进度,确保顺利推广;8、协助主管完成其他事项

 

任职要求 Qualifications年龄、性别要求:22岁以上,50岁以下,性别不限;    学历、专业、教育要求:本科及以上,机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先    ;工作经验、行业要求:3年以上光伏行业工作经验;岗位知识要求:熟悉光伏太阳能组件生产设备、设备管理理论知识、电路机械知识;岗位技能要求:熟悉光伏组件设备,具有良好设备维保及分析能力,能对车间问题进行改善;    岗位能力和素质要求:熟悉光伏组件设备,快速处理设备故障,良好的沟通能力,具有团队合作精神;    外语和办公技能要求:熟练掌握office办公软件,常用机电设备软件及项目管理等软件;

电池工艺助工/工程师/主管

某大型企业7千-1.8万

主要工作职责 Major responsibilities1、组织实施车间设备重大异常维修,保证设备稳定运行2、对车间设备改善项目进行主导推进,达成预期效果,提升竞争力3、在部门设备相关的维修维护、协调、控制、检讨、专案推进和改进生产过程4、对车间班组员工开展设备原理、操作等相关培训,持续提升员工操作技能及简易故障排除能力 ;带出多能力员工5、协助主管对班组进行监督检查,确保员工操作符合操作规范要求,不断提升本车间承接得各项指标6、持续改进,不断开拓创新,积极沟通协调、及时向主管领导提出合理化建议和意见并协助主任工程师做好班组绩效考核,不断提升团队整体绩效7. 对负责工段进行横向管理:参与负责工段各车间重大异常分析改善,改善措施同步到各车间;主导负责工段推广项目,积极跟进项目进度,确保顺利推广;8、协助主管完成其他事项

 

任职要求 Qualifications年龄、性别要求:22岁以上,50岁以下,性别不限;    学历、专业、教育要求:本科及以上,机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先    ;工作经验、行业要求:3年以上光伏行业工作经验;岗位知识要求:熟悉光伏太阳能组件生产设备、设备管理理论知识、电路机械知识;岗位技能要求:熟悉光伏组件设备,具有良好设备维保及分析能力,能对车间问题进行改善;    岗位能力和素质要求:熟悉光伏组件设备,快速处理设备故障,良好的沟通能力,具有团队合作精神;    外语和办公技能要求:熟练掌握office办公软件,常用机电设备软件及项目管理等软件;

常州这边部分车间在改造,有部分车间新投产

招聘电池设备助工、倒班工程师、常白班工程师、主管

基础薪资:

助工:6000-7000;倒班:7000-8500;常白班工程师:11000-13000;

高工:14000-16000;主管:17000-18000

工作职责:
1.负责监控工序制程能力(比如CPK),对其进行调整和优化;
2.针对出现的异常进行及时的跟踪处理和总结;                                                                                      
3.协助、参与实验项目的跟踪及数据处理,并提出合理化建议;            
4.对产线员工进行相关生产操作培训;
5.实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。  

任职资格:
1.教育水平:大专及以上 
2.专业职称:材料、电子、化工化学相关专业                                                                                     
3.工作经验:一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可(其中倒班和常白班工程师对工作年限要求稍高)     4.专业知识:了解太阳能电池工艺原理                                                                                   
5.其他要求:敬业、责任心强、良好的职业操守、较好的团队意识  

新车间,招聘电池工艺倒班工程师、常白班工程师、高级工程师、主管

以上岗位对应基础月薪范围分别是:

倒班:7000-8500;常白班:11000-13000;高工:14000-16000;主管:17000-18000

1、协助主管进行现场工艺管理,维护工艺稳定;规范生产流程,监督产线SOP的执行,解决相关工序生产异常问题,提升相关工段产品良率;

2、配合参与开展相关工艺改善优化,完善相关工艺报告和资料,反馈并参与讨论试验结果,不断提升电池转换效率;完成相关工序原辅料评估导入工作;

3、定期对相关工序机台工艺制程能力进行监控分析,进行改善提升;

4、协助主管进行培训材料的编写和新人的现场培训工作;

5、实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。

新车间,招聘电池工艺倒班工程师、常白班工程师、高级工程师、主管

以上岗位对应基础月薪范围分别是:

倒班:7000-8500;常白班:11000-13000;高工:14000-16000;主管:17000-18000

1、协助主管进行现场工艺管理,维护工艺稳定;规范生产流程,监督产线SOP的执行,解决相关工序生产异常问题,提升相关工段产品良率;

2、配合参与开展相关工艺改善优化,完善相关工艺报告和资料,反馈并参与讨论试验结果,不断提升电池转换效率;完成相关工序原辅料评估导入工作;

3、定期对相关工序机台工艺制程能力进行监控分析,进行改善提升;

4、协助主管进行培训材料的编写和新人的现场培训工作;

5、实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。

常州这边部分车间在改造,有部分车间新投产

招聘电池设备助工、倒班工程师、常白班工程师、主管

基础薪资:

助工:6000-7000;倒班:7000-8500;常白班工程师:11000-13000;

高工:14000-16000;主管:17000-18000

工作职责:
1.负责监控工序制程能力(比如CPK),对其进行调整和优化;
2.针对出现的异常进行及时的跟踪处理和总结;                                                                                      
3.协助、参与实验项目的跟踪及数据处理,并提出合理化建议;            
4.对产线员工进行相关生产操作培训;
5.实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。  

任职资格:
1.教育水平:大专及以上 
2.专业职称:材料、电子、化工化学相关专业                                                                                     
3.工作经验:一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可(其中倒班和常白班工程师对工作年限要求稍高)     4.专业知识:了解太阳能电池工艺原理                                                                                   
5.其他要求:敬业、责任心强、良好的职业操守、较好的团队意识  

常州这边部分车间在改造,有部分车间新投产

招聘电池设备助工、倒班工程师、常白班工程师、主管

基础薪资:

助工:6000-7000;倒班:7000-8500;常白班工程师:11000-13000;

高工:14000-16000;主管:17000-18000

工作职责:
1.负责监控工序制程能力(比如CPK),对其进行调整和优化;
2.针对出现的异常进行及时的跟踪处理和总结;                                                                                      
3.协助、参与实验项目的跟踪及数据处理,并提出合理化建议;            
4.对产线员工进行相关生产操作培训;
5.实施危险源识别、环境因素识别与风险评价控制工作;执行公司安全、环境、职业健康方面的各项制度;配合事故、事件的报告及调查处理。  

任职资格:
1.教育水平:大专及以上 
2.专业职称:材料、电子、化工化学相关专业                                                                                     
3.工作经验:一年以上相关工作经验,优秀应届毕业生亦可(其中倒班和常白班工程师对工作年限要求稍高)     4.专业知识:了解太阳能电池工艺原理                                                                                   
5.其他要求:敬业、责任心强、良好的职业操守、较好的团队意识  

电厂燃料运行班长

某大型企业7-8千

职位责任

1、燃料运行班长接受项目部的管理,技术上受运行主管的指导,当班期间是燃料运行的第一负责人。

2、燃料运行班长应组织与指挥当值人员完成各项生产任务,是燃料运行系统安全运行、文明生产、经济运行、班组管理及技术业务的负责人,对燃料设备的安全、经济运行负有直接责任。

3、燃料运行班长应熟知各项规程、制度,熟知燃料系统的设备及系统的结构、特性以及原理,熟知运行方式,熟知设备联锁、保护、程控以及自动控制调节功能,掌握准确的操作方法以及各种工况下的事故处理。

4、燃料运行班长应熟知“安全作业规程”、“燃料运行规程”,熟知“两票三制”等各项运行管理制度,并认真贯彻执行。燃料运行班长负责办理工作票,做好设备缺陷管理工作。

5、燃料运行班长在班前会上,综合各岗位运行情况,向当值人员布置本值主要任务及各项安全注意事项。当班期间,应合理安排各值班人员进行操作、巡检等工作。

6、设备发生异常情况时,燃料运行班长应会同运行主管进行分析,查出原因,并制定临时措施和改变运行方式;发现设备重大隐患或发生事故,当值人员无法消除时,应及时通知检修,如有可能影响机组运行,应及时汇报值长和部门有关领导,布置、落实各种安全措施,做好事故预想。

岗位要求

1.中专以上学历。

2.五官端正。

3.年龄18-45岁。

4.熟悉燃料运行操作流程、熟悉ERP两票办理流程、安全作业规程、燃料运行规程,熟悉安全防护、触电急救及消防的基础知识等。

5.有耐心培训值内现场巡检人员技能,指导当班主值、副值工作能力,对项目部提出正确的建议。

6.踏实稳重,吃苦耐劳,有2*300MW工作经验两年以上、或2*600MW工作经验1年以上,具备一定的组织协调能力等要求。

北极星猎头专业服务矩阵
高管寻猎
通过对候选人领导力、全局观、个人综合素质等软性能力方面更深层次的考察,同时积极与后备人选进行职业生涯规划等方面的深层次沟通,为客户提供适合的最佳人选。
中层管理人员寻访
团队的专业能力能够令人信服地动员我们的候选人去尝试客户公司的机会,利用人力资源方面的洞见、丰富的行业相关经验和创新务实的专业能力帮助客户招聘合适企业长期发展的高素质人才。
定向挖角
有效地规避企业客户与目标人选进行谈判时的直接冲突和不成功时的尴尬,还能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾。定向猎头服务的操作方式较为隐蔽,能够充分保障委托客户的商业机密。
批量招聘定制
综合企业客户文化风格、发展战略与批量岗位需求,凭借北极星顾问丰富的候选人数据库及多渠道整合优势,完成批量招聘任务,为客户大大节约了时间,提高了效益,成为为企业创造利润的战略合作伙伴。
关于我们

10年综合人力资源服务积淀,拥有多年的专业猎头经验

北极星猎头是北京火山动力网络技术有限公司暨北极星招聘旗下品牌,专门向电力环保相关企业提供中高级人才猎头服务, 致力于为著名跨国巨企、大中型外资、合资、中资企业搜猎“高、精、尖、偏”业界精英人才。

业务领域

应有尽有,解决您多纬度全行业的用人需求

已累计服务过50家以上著名跨国公司以及更多的中国知名大企业和快速成长的企业。服务网络覆盖北京、上海、陕西、湖北、江苏、广东、福建、辽宁等省市地区。业务领域:风力发电、火力发电、核电、水力发电、太阳能光伏发电、余热发电、垃圾焚烧发电、生物质发电、能源环保、电力信息化、电气设备、电力电子。

服务优势

顾问团队拥有多样化教育背景及多年专业HR从业经验

成功举荐超过200个职位,平均年薪超过30万。正式举荐的成功率连续二年超过80%以上。拥有超过百万份真正意义上的动态高级人才库。以“帮企业猎人才,助精英谋发展”为理念,谋求三方共赢。

猎头优势

依托北极星品牌专注于相关行业领域,汇聚行业人脉

北极星拥有招聘、媒体、论坛、B2B等业务板块,实现资源最大化利用。网站高端人才数据库、高端人才人脉网络、线下峰会论坛等多种人才收集渠道。熟知行业为企业需求提供针对性的服务。

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