百万级优质中高端人才储备
我们致力于提供卓越人选

1、建立健全检修部的管理制度，规范检修部的各项工作，明确各分部的设备与工作责任。

2、组织专工、运行值长、检修班长，形成部门的管理核心，检查、督促规章制度的严格执行。

3、协调与其它部门以及各分部的关系，确保工作任务的完成。

4、组织检修部的工作会议，研究检修部重要事宜，协调及布置各分部的工作，并及时处理工作中出项的问题。

5、走访员工，及时了解员工的思想动态，关心员工，认真做好思想工作，并引导员工强化企业文化，及时解决或反映员工生活和工作中的困难，。

6、明确各分部的设备与工作责任制，组织建立检修部的奖金分配及考核办法，并检查、监督其执行情况。

7、负责检修部各专职管理人员及专工的考核、聘任和解聘工作、负责员工休假、调配、外出培训等审核、审批工作

8、参加电厂生产例会，汇报检修部的工作，接受领导安排的工作。

任职要求

1 具有大专及以上学历，热动、集控运行、电气等相关专业。

2 要求600mw机组以上管理经验

3 具备一定的管理知识，熟悉余热发电、火力发电等知识。

4 熟悉电力行业法律法规、安全知识、安全规程等。

运维负责人应有电力相关专业大专及以上学历，工作经历不

少于8年，风电项目运维工作经历不少于5年，不少于一个

50MW以上风电场运维场长、项目经理或负责人工作经历;值

长要求电力相关专业专科及以上学历，电力行业工作经历不

少于5年，风电项目运维工作经历不少于3年:运维人员风申

项目工作经历必须超过1年;

必须持有安监局颁发的特种作业操作证(高压、低压、登

高)

1、对外：负责外联工作，有政府工作经验或相关的人脉资源和背景，对电力行业熟悉更佳。

2、对内：（1）有较强火电厂生产管理经验和基建经验的生产类人才；（2）有较强火电厂经营、管理经验的经营类人才。

3、全日制本科及以上学历，45周岁以下，总监及以上级别的高端人才，有大型企业从业经验优先。

岗位职责：

1.制度、流程建设

1.1 制定、优化干部与组织人事等制度与流程；

1.2 监督、落实干部与组织人事等管理制度。

2.人事任免管理

2.1 配合电力干部的人事考察相关事宜；

2,2 组织公司中层管理人员任免人事考察。

3.人才管理

3.1 组织实施人才盘点和人才评估，建立公司人才库；

3.2 完善干部评价与测评方法，制定后备干部管理机制；

3.3 管理、更新、维护公司后备干部库。

4.报表及台账管理

4.1 应用并维护公司经理人、中层管理人员人资系统，提升经理人管理信息化水平；

4.2 建立、完善公司经理人、中层管理人员台账及干部任免审批表。

5.组织架构管理

5.1 组织开展公司组织架构的设计、报批与优化工作；

5.2 指导、落实公司组织方案。

6.落实职能管控与岗位责任

6.1 组织编制、优化、落实公司管控界面、各业务职能，明确各业务职能范围；

6.2 组织编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求。

7.部门日常管理

7.1 按照工作标准完成所负责的部门公共工作，并形成闭环管理；

7.2 负责干部与组织人事业务在公司范围内的宣贯、培训、指导及监督；

7.3 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上，经管类、社会保障类、心理学类、电厂类等相关专业；

2.具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，有组织优化工作经验者优先；

3.熟练掌握人才测评工具和方法、人事任免实施流程与方法；熟悉人力资源各业务模块知识，熟悉人力资源相关法律法规；熟练使用自动化办公设备和软件；了解电力生产过程和核心业务流程；

4.良好的系统策划、组织能力；执行推动能力和沟通协调能力。

岗位职责：

1.制度、流程建设

1.1 制定、优化干部与组织人事等制度与流程；

1.2 监督、落实干部与组织人事等管理制度。

2.人事任免管理

2.1 配合电力干部的人事考察相关事宜；

2,2 组织公司中层管理人员任免人事考察。

3.人才管理

3.1 组织实施人才盘点和人才评估，建立公司人才库；

3.2 完善干部评价与测评方法，制定后备干部管理机制；

3.3 管理、更新、维护公司后备干部库。

4.报表及台账管理

4.1 应用并维护公司经理人、中层管理人员人资系统，提升经理人管理信息化水平；

4.2 建立、完善公司经理人、中层管理人员台账及干部任免审批表。

5.组织架构管理

5.1 组织开展公司组织架构的设计、报批与优化工作；

5.2 指导、落实公司组织方案。

6.落实职能管控与岗位责任

6.1 组织编制、优化、落实公司管控界面、各业务职能，明确各业务职能范围；

6.2 组织编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求。

7.部门日常管理

7.1 按照工作标准完成所负责的部门公共工作，并形成闭环管理；

7.2 负责干部与组织人事业务在公司范围内的宣贯、培训、指导及监督；

7.3 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上，经管类、社会保障类、心理学类、电厂类等相关专业；

2.具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，有组织优化工作经验者优先；

3.熟练掌握人才测评工具和方法、人事任免实施流程与方法；熟悉人力资源各业务模块知识，熟悉人力资源相关法律法规；熟练使用自动化办公设备和软件；了解电力生产过程和核心业务流程；

4.良好的系统策划、组织能力；执行推动能力和沟通协调能力。

岗位职责：

1.制度、流程建设

1.1 制定、优化干部与组织人事等制度与流程；

1.2 监督、落实干部与组织人事等管理制度。

2.人事任免管理

2.1 配合电力干部的人事考察相关事宜；

2,2 组织公司中层管理人员任免人事考察。

3.人才管理

3.1 组织实施人才盘点和人才评估，建立公司人才库；

3.2 完善干部评价与测评方法，制定后备干部管理机制；

3.3 管理、更新、维护公司后备干部库。

4.报表及台账管理

4.1 应用并维护公司经理人、中层管理人员人资系统，提升经理人管理信息化水平；

4.2 建立、完善公司经理人、中层管理人员台账及干部任免审批表。

5.组织架构管理

5.1 组织开展公司组织架构的设计、报批与优化工作；

5.2 指导、落实公司组织方案。

6.落实职能管控与岗位责任

6.1 组织编制、优化、落实公司管控界面、各业务职能，明确各业务职能范围；

6.2 组织编制、优化、落实岗位说明书，明确各岗位职责及任职要求。

7.部门日常管理

7.1 按照工作标准完成所负责的部门公共工作，并形成闭环管理；

7.2 负责干部与组织人事业务在公司范围内的宣贯、培训、指导及监督；

7.3 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上，经管类、社会保障类、心理学类、电厂类等相关专业；

2.具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，有组织优化工作经验者优先；

3.熟练掌握人才测评工具和方法、人事任免实施流程与方法；熟悉人力资源各业务模块知识，熟悉人力资源相关法律法规；熟练使用自动化办公设备和软件；了解电力生产过程和核心业务流程；

4.良好的系统策划、组织能力；执行推动能力和沟通协调能力。

值班员：5-8k 值长：8-10k 五险一金

年终奖、上22休8，路费补贴、电脑补贴、生日福利、节假日津贴等

职位描述

华能 劳务派遣岗位

一、工作内容

1.认真做好日常生产和运检管理工作，确保运行安全。

2.服从上级领导的安排，积极完成领导安排的各项工作。

3.定期巡检电站设备，确保设备安全运行。

4.负责事故处理和抢修工作，保障电站安全。

5.按要求进行监盘，并及时发现运行时存在的隐患和缺陷并按要求进行登记消缺。

6.负责运行设备常见故障的检查和处理。

7.负责倒闸操作票的审核和倒闸操作时的监护工作。

8.负责做好工作许可、验收、终结工作。

9.负责设备巡、维护检修准备，做好设备的检修、维护和保养工作。

10.遵守公司规章制度，服从安排，完成领导交代的相关工作。

二、任职条件：

1.大学专科及以上学历，电气、风电、机械、新能源等相关专业毕业。

2.具有3年及以上相关工作经历;熟悉国家及电力行业安全生产管理相关规定，了解风电设备结构、工作原理及工艺流程;熟悉新能源发电相关法律法规、制度、规程等。

3.能迅速、准确判断处理运行事故及缺陷，并能迅速判断事故且作出相关处理。

4.具有一定的沟通和对外协调能力，能协助站长（生产经理）做好光伏电站的相关管理工作，并在必要时协助处理外部关系。

5.能熟悉运用日常办公软件，具有较好的写作能力;具有良好的沟通协调能力，较强的执行力和协作意识，吃苦耐劳，服从公司安排。

6.具有高压电工证、低压电工证、调度证、登高证、C1驾照等证书。

7.熟悉办公及电力运维软件，具有一定的文字表达写作能力。

8. 身体健康，年龄一般不超过45周岁。

9.特别优秀者，条件可适当放宽。

熟悉双馈机组运维

1、月薪6000-10000+（若综合能力非常优秀，薪资可谈）；

2、高低温补贴，员工生日津贴，节假日福利和津贴；

3、三个月轮休12天，往返路费报销；

4、购买社保+商业险

岗位职责：

1.协助建立工程总承包项目安全管理体系，开展基建安全标准化管理，落实现场安全管理职责；

2.组织工程总承包项目危险源和环境因素的辨识、评价，开展安全隐患排查和安全风险分级管控治理工作；

3.审核并参加项目安全技术交底，参加重大、特殊作业前检查；

4.组织实施安全教育培训和监督检查，督促落实整改，开展安全考核和评比；

5.负责项目部安全文件资料、台账、记录等工作。

任职资格：

1.熟悉国家安全法律法规，施工安全、文明施工管理要求，熟练使用办公软件，文字功底（整理、总结、汇报等）强；

2.具有电建、能建或建筑施工总承包一级及以上企业工作经验，担任过5年以上或2个两个风力发电建设项目安全负责人；

3.大学及以上学历，45岁以下，具有注册安全工程师证。

4.优秀人员，以上条件可适当放宽。 

工作内容：

主要负责叶片检修，工作场景有项目上和连云港检修基地，两种场景随机调配（根据项目情况安排人员），没有人会一直在连云港基地或者一直在项目上

任职资格：

①　小白：没有登高证且无经验

②　辅修：有登高证且有风机行业工作经验

1、内场在连云港工作，外场全国出差，平时无休假年底有1个月左右的假期，项目周期2-5个月不等

2、面试方式：1-2轮，视频面试

3、年龄：45岁以下，体重180以下，学历不限

4、福利待遇

①　主修岗级缴纳五险（江苏连云港）

②　过年放假期间报销往返路费，出差期间路费公司报销

③　平时请假不报销路费，不扣底薪

工作内容：

主要负责叶片检修，工作场景有项目上和连云港检修基地，两种场景随机调配（根据项目情况安排人员），没有人会一直在连云港基地或者一直在项目上

任职资格：

①　小白：没有登高证且无经验

②　辅修：有登高证且有风机行业工作经验

1、内场在连云港工作，外场全国出差，平时无休假年底有1个月左右的假期，项目周期2-5个月不等

2、面试方式：1-2轮，视频面试

3、年龄：45岁以下，体重180以下，学历不限

4、福利待遇

①　主修岗级缴纳五险（江苏连云港）

②　过年放假期间报销往返路费，出差期间路费公司报销

③　平时请假不报销路费，不扣底薪

1、2年及以上双馈机组运维经验，掌握风力发电机组维护、检修、调试、消缺流程及风电场工作流；

2、身体健康，无恐高、无癫痫、无高血压、无心脏病等高处作业疾病；

3、有低压电工证、登高证（高处安装、维护、拆除）作业证书；

4、大专及以上学历，机电一体化、电气、新能源相关专业、电力工程类专业，具有相关的职称证书及岗位职业证书者优先；

5、有团队合作精神，品行端正，能适应长期在外的工作环境，具有较强的工作责任心，具有良好的沟通协调和组织能力；

低压电工证、登高证（高处安装、维护、拆除）作业证书

1、五年以上海装机组运维管理经验，掌握风力发电机组维护、检修、调试、消缺流程及风电场工作流程和各方面制度，做好风电场运行管理工作；

2、身体健康，无恐高、无癫痫、无高血压、无心脏病等高处作业疾病；

3、有低压电工证、登高证（高处安装、维护、拆除）作业证书；

4、大专及以上学历，机电一体化、电气、新能源相关专业、电力工程类专业，具有相关的职称证书及岗位职业证书者优先；

5、有团队合作精神，品行端正，能适应长期在外的工作环境，具有较强的工作责任心，具有良好的沟通协调和组织能力；

6、有大部件吊装经验者、10万兆瓦管理经验优先考虑；

值班员3500-6000

值长6000-12000

要求大专学历，电气相关专业

岗位职责：

1.负责对电气专业各个设计阶段的技术方案、图纸进行审查，并监督落实审查意见；

2.负责进行电气专业设备和系统的设计优化工作；

3.负责电气专业设计变更的审查确认和相关的工程量审核签证；

4.负责审核施工单位设备安装的施工组织设计、技术方案及措施、作业指导书等技术文件；

5.负责审核调试单位编制的电气专业调试方案和技术措施；

6.负责电气专业设备选型、系统布置、生产运行等方面的调研分析，形成专题报告；

7.负责对电气安装过程中出现的技术和工艺问题进行分.析，研究确定处理方案；

8.负责电气技术监督和技术管理工作；

9.负责电气设备招标技术规范书的完善。

任职资格：

1.本科及以上，电力工程类相关专业；

2.45岁以下，5年以上电厂基建期相关工作经验。

劳动关系：正泰直签

休息：一个月8天，不报销回家路费

保险：全国可上，大概率是在每个省的省会城市（不是绝对），值班长级别以下大约扣600/月/人，站长会高一点

吃住：包住，餐补20/天

面试：视频面试

年终奖，值班员是0.5-1.5个月月薪不等

薪资范围：

站长10-13K，值班长8-11K，一级电工6.4-8K，二级电工5.3-6.5K，不招三级电工

无经验小白3500+50/天补助，上30休15

管住，吃饭每月交400，有做饭阿姨

必须有低压、登高、高压证齐全

一、岗位职责：

1、技术操作工身体健康、不恐高，无心脏病、高血压等其他疾病

2、进行风电叶片维修、技改、延长

3、负责叶片维修质量监督、保证

4、可带队到现场进行叶片维修，与业主进行沟通协调

5、可适应长期出差。持有高空作业证。

二、任职条件

1、了解风电机组叶片维修技术，具有丰富的现场维修经验；

2、熟悉风电机组叶片材料、结构，熟练掌握叶片生产工艺流程及加工、修复工艺；

3、熟悉风电机组叶片常见故障及相应的维修工艺流程与技术标准；

4、具有良好的服务意识，工作认真负责，动手能力较强；

5、了解风力发电机组整体结构，具有丰富现场叶片维修工作经验者优先； 

6、能够严格执行工艺文件检修方案进行现场施工，具有良好的叶片维修能力，包括手糊、打磨、喷漆等；

7、具有较强的责任心、团队精神和协作精神。

8、工作地点：全国各地各大风场。

一、岗位职责：

1、技术操作工身体健康、不恐高，无心脏病、高血压等其他疾病

2、进行风电叶片维修、技改、延长

3、负责叶片维修质量监督、保证

4、可带队到现场进行叶片维修，与业主进行沟通协调

5、可适应长期出差。持有高空作业证。

二、任职条件

1、了解风电机组叶片维修技术，具有丰富的现场维修经验；

2、熟悉风电机组叶片材料、结构，熟练掌握叶片生产工艺流程及加工、修复工艺；

3、熟悉风电机组叶片常见故障及相应的维修工艺流程与技术标准；

4、具有良好的服务意识，工作认真负责，动手能力较强；

5、了解风力发电机组整体结构，具有丰富现场叶片维修工作经验者优先； 

6、能够严格执行工艺文件检修方案进行现场施工，具有良好的叶片维修能力，包括手糊、打磨、喷漆等；

7、具有较强的责任心、团队精神和协作精神。

8、工作地点：全国各地各大风场。